Dedichiamo ai nostri collaboratori, in tutto il mondo, pratiche finalizzate a promuovere un ambiente sociale positivo.

Risultati 2018

I principali obiettivi fissati nel 2017 e i risultati raggiunti nel 2018

MIGLIORARE LA QUALITÀ DI VITA AZIENDALE PER TUTTI I COLLABORATORI FORNENDO SERVIZI CHE NE SOSTENGANO IL BENESSERE

Dall’apertura del Davines Village nel 2018, Davines ha attivato numerosi servizi finalizzati ad accrescere il benessere dei collaboratori in azienda.
Tra i più rilevanti, il ristorante aziendale, che offre gratuitamente pasti concepiti per essere salutari, preparati con ingredienti di alta qualità; l’attivazione di nuove convenzioni per semplificare la gestione degli impegni personali, come la possibilità di farsi recapitare in azienda i propri farmaci o i prodotti biologici del territorio dell’azienda agricola sperimentale Stuard; la possibilità di frequentare internamente corsi di ginnastica a supporto del proprio equilibrio psico-fisico.

obiettivo raggiunto /
progetto realizzato nelle tempistiche fissate
dato sede
0
63,2
%

DEI DIRIGENTI DELLA SEDE E DEI PRIMI LIVELLI DELLE FILIALI HA OBIETTIVI LEGATI ALLA SOSTENIBILITÀ

L’obiettivo del 60% è stato raggiunto grazie alla definizione di un intento comune legato alla sostenibilità per una parte del «top management» aziendale, sia nella sede aziendale di Parma che nelle sedi estere del Gruppo. Attraverso questa scelta, l’azienda vuole assicurarsi che, per le persone che prendono decisioni aziendali, la variabile sostenibilità diventi un KPI chiave da misurare, al pari del fatturato e della redditività.

obiettivo raggiunto /
progetto realizzato nelle tempistiche fissate
dato gruppo

FINO A 4 GIORNI AL MESE DI “SMART WORKING” PER TUTTI I COLLABORATORI CHE LO DESIDERANO E LA CUI MANSIONE LO PERMETTE

Dall’ingresso nel Davines Village nel luglio 2018, tutti i collaboratori la cui mansione lo permette possono beneficiare di 4 giorni di “smart working” al mese, ovvero possono lavorare in remoto da qualunque luogo, a condizione di avere una connessione internet che garantisca l’accesso alla rete aziendale e la proficua collaborazione con i colleghi. L’implementazione dello “smart working” nasce in attuazione dei valori della “Carta Etica Davines, la nuova fioritura” e rappresenta un investimento aziendale in fiducia e responsabilizzazione dei collaboratori. Ad un anno dalla sua attuazione, i risultati sono positivi sia per l’azienda che per i collaboratori, in termini di riduzione delle emissioni di CO2 equivalente (CO2e), aumento della qualità del lavoro e maggiore equilibrio tra vita privata e lavorativa.

obiettivo raggiunto /
progetto realizzato nelle tempistiche fissate
dato sede
+
0
31,8
%

DI ORE LAVORATIVE RETRIBUITE PER IL VOLONTARIATO D’IMPRESA

N° DI ORE LAVORATIVE RETRIBUITE
PER IL VOLONTARIATO D’IMPRESA

grafico-people

L’obiettivo del +20% di ore lavorative retribuite di volontariato nel 2018 è stato ampiamente superato grazie all’attuazione di numerose iniziative di volontariato interne ed esterne all’azienda. Esternamente, i collaboratori Davines hanno potuto scegliere tra volontariato ambientale, sociale e, novità 2018, culturale, collaborando alla mostra “Il Terzo Giorno” presso il palazzo del Governatore di Parma. Internamente, i collaboratori hanno potuto aderire a “Solidalmente”, attivando raccolte fondi e iniziative di recupero dei prodotti di seconda scelta.

obiettivo raggiunto /
progetto realizzato nelle tempistiche fissate
dato sede

Altri fatti e numeri 2018

Tutti gli altri dati che certificano l’impatto di Davines nell’area people.

CHI SONO I NOSTRI 648 COLLABORATORI

0
62
%

DONNE

people-big
0
38
%

UOMINI

mondo_p
0
201

DI ORIGINE NON ITALIANA

torta_p
0
40
anni

ETÀ MEDIA

coppa_p
0
3
anni

ANZIANITÀ AZIENDALE MEDIA

dato gruppo

COME TRADUCIAMO I NOSTRI VALORI NEL LAVORO

uomo_p
0
98
%

COLLABORATORI IN RUOLI NON MANAGERIALI CHE HANNO BENEFICIATO DI UN PREMIO DI RISULTATO

carrello_p
0
75
%

COLLABORATORI CON ACCESSO ALLA NOSTRA PIATTAFORMA WELFARE, “DAVINES CARE”

donne_p
0
44
%

RUOLI MANAGERIALI
RICOPERTI DA DONNE

formazione
0
16,8

ORE ANNUE MEDIE DI FORMAZIONE A COLLABORATORE

dato sede